考试程序和方法

(资料图)

1、考试方式

考试采取笔试、面试相结合的办法进行。

2、笔试

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

(2)笔试内容：综合试卷，总分100分，不设笔试范围，笔试成绩以百分制计算。

(3)笔试日期：时间、形式另行通知。

(4)应聘人员应按照规定的时间参加笔试。笔试为全程封闭考试。

3、资格复审

根据应聘人员提供的信息进行资格复审，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

4、面试

(1)统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:4比例确定参加面试人选。若遇末位分数并列，同时进入面试。不足比例的，按实际人数确定参加面试人选。

(2)面试采用访谈面试方式，面试成绩以百分制计算，现场公布。

5、总成绩计算方法

笔试、面试成绩分别按照笔试50%、面试50%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

体检与考察

按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。体检费用由应聘人员自理。

对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单。

公示录用

对经体检和考察通过的拟录用人员，通过苏州工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，由用人单位按照规定报批后，为录用人员办理入职手续。

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