英国日前公布的最新劳动力市场数据显示，新冠肺炎疫情防控限制全面放开后，英国劳动力短缺问题没有得到缓解，岗位空缺数量再创新高。分析人士认为，不少50岁及以上的劳动者因新冠肺炎疫情而提前离开就业市场，与复工需求叠加，加剧就业供需失衡，可能对疫情后英国经济的复苏带来不利影响。

英国国家统计局数据显示，2021年12月至2022年2月，在从16岁到64岁之间的人群中，英国就业率保持在75.5%，失业率下降至3.8%。在表面“健康”的数据之下，同期英国经济不活跃率上升0.2个百分点，升至21.4%，形势不容乐观。

经济不活跃率是指既不工作也没有努力找工作的人在劳动者群体中所占的比例。该指标2021年12月至2022年2月的增长主要来自于那些因为照顾家人或者家庭而无法工作的人、退休人士，以及因长期疾病而无法工作的人的“数据贡献”。

按照统计规则，只有失业后再次寻找工作、有工作意愿的人才会被统计进失业率数据中。所以，当失业率下降，就业率没有上升，但经济不活跃率上升时，就意味着有越来越多的英国人离开就业市场。

与此同时，英国就业市场的需求随着疫情限制的逐步放开而迅速上升，尤其是那些在疫情期间大幅裁员的企业开始重新招募员工。最新数据显示，2022年1月至3月，英国劳动力岗位空缺数量再创新高，增至128.8万个。

据英国《每日邮报》报道，一些招聘专家认为，疫情封锁期间数十万人退出英国劳动力市场导致长期劳动力短缺，而英国机场工作人员短缺的混乱局面可能会蔓延到其他经济领域。

报道称，英国曼彻斯特机场在过去几个月陷入了混乱，旅客需要排队4小时才能通过安检，而据称今年夏天的情况可能会更糟。

英国联合工会西北地区工业官约翰·奥尼尔警告说：“现在是把一切都理顺的时候了，否则夏天将会非常困难。”

英国招聘与就业联合会负责人尼尔·卡伯里就其他经济领域可能受到的影响发出了警告。他说：“劳动力短缺正在影响英国经济的各个领域。最近，我们收到了航空、教育、农业等各个行业的报告。报告称，短缺问题在疫情期间变得更加严重。”

一些经济学家认为，可能还需要两年时间，英国劳动力规模才能恢复到疫情前的水平。英国预算责任司则表示，在这种被称为“大躺平”的态势下，有40万人永久性地退出了劳动力市场。

英国就业研究所负责人托尼·威尔逊认为，中老年群体提前退休是英国劳动力短缺的主要原因。

英国普华永道会计师事务所经济学家杰克·芬尼认为，经济不活跃程度较高将成为英国就业市场的长期特征，因为在年龄较大的劳动者中，约60%表示未来不会考虑重返工作岗位。

分析人士表示，疫情所带来的健康问题、经济不景气、再就业及技术升级难题等迫使英国中老年人“提前退休”。率先将中老年劳动者裁员的企业又不愿重新招募年龄较大的求职者，再一次打击了年长者的就业意愿。

英国老年生活促进中心专家埃米莉·安德鲁斯认为，这一群体提前退休不仅对个人无益，而且影响经济复苏进程。“在一个技能人才严重短缺的就业市场，我们无法承受从不断萎缩的劳动力中失去这么多熟练工人的窘况。”

英国人力资源协会劳动力市场专家乔纳森·博伊斯表示，企业应该设计适合每个人特点的工作岗位，更加关注工作质量，并做出合理调整，让那些有慢性健康问题的年长者继续工作。

(宗和)