为什么不建议领取失业补助金？主要原因有这些，下文就随社保君来简单的了解一下吧。

1、拉低退休工资

领取失业补助金可能会关系到退休工资的指数，简单来说就是等以后退休了，能拿到的钱会比预期少一些。这是许多网友的观念，其实小编并不认同这一点，因为工作丢了本来就有可能断缴养老保险一阵子，降低退休工资的指数，这和领不领失业金没啥关系，就算不领，只要没及时续缴养老保险，退休工资一样会变少，除非把原本的职工养老保险转成个人参保，自己一个人花钱缴，或者尽快找工作，让新公司给续缴，如果每月缴的金额和之前法规的一样，没有中断期就不妨碍指数。

(资料图片)

2、很难进大公司工作

只要一领取了失业金，个人档案立马会有申领记录，如果你在大公司找工作的时候，有些HR面试官知道了，容易引起误会，从而增加面试通过的难度，因为自己辞职是不能领失业金的，而你领了就说明丢失工作非本人意愿，如果不是公司解散或者当时丧失了劳动力，那么很大的原因可能是你被原来的公司解雇了，HR一旦针对被解雇的事情刨根问底起来，遭不住啊，当然了，小公司应该不会管这些，只有大公司面试比较严厉，喜欢查各种纪录和档案。

3、社保

领取失业金意味着已经失业了，那么公司自然不会继续给我们缴纳职工社保，这就导致社保缴纳中会出现一段空白期，而我们在领失业补助金的时候无需也无法缴纳职工社保。虽然有关系，但这种关系似乎非常小，主要因为我们已经享受了社保中的失业险和医疗险，也可以用个人身份参保基本养老保险，至于其它的职工社保项目，比如工伤险、生育险，对大部分失业者来说并不重要，所以即便暂时不能缴，也没有大的关系。

延伸阅读：失业金指的是什么

失业金指的是失业保险金，由失业保险经办机构依规付给满足条件的失业人员的基本生活费，是对失业人员在失业期内丧失收入来源的一种临时补偿。符合下列标准的失业人员，才可以领取失业金：

1、用人单位和个人已缴纳失业保险满1年的;

2、非因本人意向中断工作的，包含被用人单位终止劳动合同的、劳动合同解除的、因单位不按照要求提供工作条件，提出解除劳动关系的、法律法规另有要求的;

3、依法定条件办理失业登记;

4、有求职需求，想要接纳职业技能培训、职业介绍的。

以上就是社保君带来的内容（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。